厚労省が公表した「パワハラ防止の指針案」が大ひんしゅく、パワハラを助長する内容に…弁護士団体「まるで加害者の弁解カタログ」

1:2019/10/27(日) 14:50:06.59ID:lSH34mif9 厚労省が公表したパワハラ防止の指針案が大ひんしゅくを買っている。誰がどう見ても、防止どころか、パワハラを助長する内容なのだ。

今年5月、企業にパワハラ防止の取り組みを義務付ける「パワハラ防止法」が成立。1年以内の施行に向けて、厚労省は企業向けの指針をまとめているが、21日の労働政策審議会の分科会でトンデモナイ指針案が示された。

指針案では、パワハラに該当しない事例を挙げている。

〈社会的ルールやマナーを欠いた言動・行動が見られ、再三注意してもそれが改善されない労働者〉や〈重大な問題行動を行った労働者〉に対し〈強く注意〉することはOKなのだ。

社会的ルール、重大な問題行動、強く注意など使用者が都合よく解釈できる曖昧な表現だ。使用者は「パワハラではなく強い注意だ」と強弁できる。そもそも、どんなワル社員相手でもやっちゃいけないのがパワハラだ。

さらに、パワハラ経営者が大喜びしそうな記載もある。

〈経営上の理由により、一時的に、能力に見合わない簡易な業務に就かせること〉はパワハラにあらずというのだ。

■弁護士団体「使用者の弁解カタログ」

パワハラをやるぞと言ってパワハラをする経営者はいない。「経営上の理由」は、パワハラ経営者が言い逃れをする常套句だ。指針は言い逃れに国のお墨付きを与えようとしているのだ。

指針案が公表されると日本労働弁護団は抜本的修正を求める緊急声明を出した。

〈使用者にパワハラに当たらないという言い訳を許し、かえってパワハラを助長しかねないものであり、「使用者の弁解カタログ」となるような指針などない方がましである〉

厚労省は「いろいろな意見は承知しています。議論を続け、年内をめどにまとめたい。作成しているのは法律ではなく指針です」(雇用機会均等課)と答えたが、日本労働弁護団事務局次長の長谷川悠美弁護士が言う。

「法律ではありませんが、厚労省が示す指針はとても重たい。事実上の解釈のベースになります。パワハラをした経営者が、指針にのっとって行動したと言えば、安全配慮義務違反でないと認定される可能性は高くなってしまう。今以上にパワハラが許される社会になる恐れがあります」

こんなムチャクチャな内容が正式な指針になれば、「パワハラ大国」まっしぐらである。

2019/10/26 06:00 ゲンダイ
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/263760
https://c799eb2b0cad47596bf7b1e050e83426.cdnext.stream.ne.jp/img/article/000/263/760/e9690f15bd3b7cf56a94f8c1f0e929bf20191025130845327_262_262.jpg

■関連ソース
「まるで加害者の弁解カタログ」パワハラ防止法の指針案のとんでもない内容
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20191022-00147889/

■関連過去スレ
「30分立たせ叱責」も通常の指導の範囲?厚労省のパワハラ防止法の指針案が波紋
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1571902355/

59:2019/10/27(日) 15:31:08.90ID:wzplseKH0

厚生労働省

文部科学省

経済産業省

クズキムチアキヒト一味の三馬鹿省庁

15:2019/10/27(日) 14:56:25.73ID:fbbNpWsf0

日本最大の癌組織だしな厚労省

106:2019/10/27(日) 16:30:46.33ID:Z0Hviwjq0

仕方のないことだ
国民が思う以上に国民がバカであるという事実を
国民側が受け入れるべきだ

21 2019/10/29(火) 08:35:18.16ID:FA5gJ3Un0

困るよぉ。
嫁(51)が閉経したら中出しを楽しむ予定なんだから
こういうニュースは迷惑だ

66:2019/10/27(日) 15:34:45.57ID:1OGPtlo90

>>61
そうだろうか?
会社の規模にもよって違うだろうけど、中小オーナーとかで自分で資金調達して
最終的に責任取らされるのに言うこと聞かないということになれば大変なことになると思うが?

例えば8000万円程度の運転資金が必要でその社長が連帯保証人になっていた場合
失敗した場合はその責任は社長にあるわけだが?この場合責任の均衡なんていうことが可能なのかね?

20:2019/10/27(日) 15:01:50.04ID:229JMFrY0

法律出来ちゃったから、面倒な正社員は減らして派遣でなんとかって流れになるんじゃないの〜♪

40:2019/10/27(日) 15:22:41.02ID:JwSVCRAU0

パワハラされた側がパワハラと感じたらパワハラ
セクハラと同じだぞ

60:2019/10/27(日) 15:31:21.71ID:FzE3ZF7K0

でもサボりやコンプライアンス違反に対しては緩いんだよな
これからの会社は中途試験でもして一定期間の契約みたいにしていかないと
今までの終身雇用だと、労働者従業員の労働意欲や向上心は失われていく一方だろうね

72:2019/10/27(日) 15:36:46.18ID:gT48Yo6T0

>>28
それ全然違う
公務員(国一のキャリア官僚)はやる気はある

経団●みたいな経営者側と仲が良いから
そっちの意向を全面的に反映してるだけ

そもそも今の厚労大臣が東京出身・東大経済学部卒で
大蔵省のキャリア官僚出身でもある加藤勝信さんだから
官僚だって加藤大臣を始めとした「上級」の意向を汲むよ

現在のキャリア官僚達は「上級のため」だけに働いている連中だから
庶民から見ると「(庶民のためには)やる気がない」ように見えるだけ

115:2019/10/27(日) 16:46:13.87ID:f/VYHe3V0

虐めの加害者って、虐めてる自覚無い事が多いからな。

110:2019/10/27(日) 16:39:18.74ID:L/Ytw3xc0

〈法を逸脱する言動・行動が見られ、再三注意してもそれが改善されない労働者〉や〈重大な違法行為を行った労働者〉に対し〈強く注意〉することはOK

と書かれるべきであり、なに?ルールって何?

223:2019/10/27(日) 23:19:02.96ID:bdf+Zutk0

東幹久?のセクハラポスターも、何か変?だと思ったが

ガチで頭おかしいのか

34:2019/10/27(日) 15:13:20.65ID:qTAOYpyd0

>>24
役人は自分たちの価値観で世の中を見るからズレが生じちゃうんだよね

重大な問題行動を起こした従業者を叱責するのはいいとして、じゃあそれが本当に真実なのか客観的に証明する必要があるだろう。
理不尽な人権侵害が日常的に発生する民間なら尚更そういう証明が不可欠だ。

228:2019/10/28(月) 03:42:07.54ID:uIjk1Cdu0

仕事のミスがあったという訳でもなく、毎日のように罵声を浴びせながら
座っている椅子の背中の部分を後ろから何発もおもいっきり蹴りをいれていた
上司がいたが、これはパワハラというか犯罪に当たらないのか?

137:2019/10/27(日) 17:32:00.75ID:Q+gd80oL0

>>135
それがパワハラとかイジメとか言われるんだろ

211:2019/10/27(日) 22:08:31.12ID:McdKRUG30

>>196
そんなもんができるなら
世の中教育は不要だなw

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